PORKKANAPANKKI
PORKKANAPANKKI
Näkyvän työn tekijälle ekstraa -
Työnantajalle parempi kate.
"Porkkanapankki lisäsi ja toi näkyväksi työkaverin auttamista"
-Henri, toimitusjohtaja
PORKKANAPANKIN HYÖDYT
TYÖNANTAJALLE
-
Sitouttaa
-
Tyytyväisemmät työntekijät
-
Lisää laskutusta
-
Parantaa kannattavuutta
ESIHENKILÖLLE
-
Itseohjautuvammat työntekijät
-
Tyytyväisemmät asiakkaat
-
Sitouttaa asiakasta
-
Vähentää työtä
TYÖNTEKIJÄLLE
-
Hyvät tyypit näkyviin
-
Näkymätön työ kannattavaksi
-
Extraa tekijälle
-
Suora hyöty tekijälle
Porkkanapankki on muutosjohtamisen ja kannustamisen työkalu. Porkkanapankkiin talletat liiketoiminnan kannalta merkityksellisiä tekoja ja nostat kannustavia palkintoja. Ottamalla porkkanapankin käyttöön tiimissä alkaa itää positiivinen muutos.
Miten Porkkanapankki käytännössä toimii?
01
Sopikaa tehtävät
Mitkä tehtävät teidän yhteisössä kaipaavat tekijää?
Mistä voisit antaa yhteisöllesi tunnustusta?
Millaisiin suorituksiin haluat motivoida yhteisösi jäseniä?
02
Miettikää palkinnot
Miten kannustat yhteisösi jäseniä tekemään tehtäviä?
Miten saat heidät ponnistelemaan yhteisen hyvän eteen?
Saatko heidät innostumaan tehtävistä?
03
Kerätkää Porkkanoita
Seuraa yhteisösi tekoja
Huomioi tekijöitä
Järjestä leikkimielisiä kisoja ja spurtteja
Nauti paremmasta ja motivoituneemmasta yhteisöstä
Suuntaus
Suuntaat ihmisten toimintaa sinne, missä sillä on suurin merkitys!
Työntantaja-mielikuva
Näytä Porkkanapankin avulla, että välität.
Itseohjautuvuus
Kannustat itseohjautuvuuteen selkeiden tehtävien avulla.
Sitouttaa
Parantaa yhteekuuluvuuden tunnetta. Sitouttaa yhteisöön.
Kisailut
Järjestät helposti positiivista kilpailua ja tavoitehakuista tekemistä.
Kustannukset
Sitoutunut ja motivoitunut työntekijä on tehokkaampi. Tutkitusti.
Porkkanalla, ei kepillä
